El futuro del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) pende de un hilo, y con él, la incertidumbre de 133 trabajadores que aún esperan su liquidación. La cuenta regresiva para el cierre del IFT ha comenzado, pero el pago de las indemnizaciones sigue siendo una asignatura pendiente. ¿Podría la nueva Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT) heredar este conflicto laboral que asciende a 128 millones de pesos?
El IFT y la polémica de las indemnizaciones
La raíz del problema se encuentra en la interpretación que el IFT ha dado a la ley en cuanto a las indemnizaciones. Según un acuerdo del Pleno emitido el 5 de septiembre, solo el personal perteneciente al Sistema de Servicio Profesional del IFT, es decir, aquellos que ingresaron por concurso público, tienen derecho a recibir una indemnización que consiste en tres meses de salario más 20 días por cada año de servicio.
Esta decisión ha dejado fuera a un grupo de trabajadores de libre designación, quienes argumentan que, a pesar de no haber ingresado por concurso, sus nombramientos, funciones, derechos y obligaciones estaban regidos por las mismas normas que el personal ya indemnizado. “La única diferencia fue el proceso de ingreso, el cual fue definido internamente por cada área del Instituto, pero no por ello excluyente del sistema (de servicio profesional)”, señalan los trabajadores.
La Unidad de Administración contradice al Pleno
Un dato que añade más controversia al asunto es que la propia Unidad de Administración (UA) del IFT, basándose en información de la Dirección General de Gestión del Talento, respaldó el argumento de los trabajadores en una solicitud de transparencia. La UA aseguró que “todos los servidores públicos que integran la plantilla laboral del Instituto serán considerados trabajadores de confianza debido a la naturaleza de sus funciones”, además de formar parte del Servicio Profesional de IFT.
A pesar de esta información, el IFT no ha dado respuesta a la carta que los trabajadores entregaron el 26 de septiembre a la Unidad de Administración, al área de Gestión de Talento y al Órgano Interno de Control, en la que solicitaban el pago de su indemnización.
¿Qué pasará con la CRT?
Ante la inminente extinción del IFT, los trabajadores de libre designación han buscado apoyo en la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT) y en la candidata a comisionada de la CRT, Norma Solano. Si bien han encontrado apertura al diálogo, los funcionarios han señalado que, al ser el IFT un órgano autónomo, no pueden intervenir directamente en sus decisiones.
La preocupación principal de los trabajadores es que, si el IFT no resuelve el problema antes de su extinción, la CRT podría heredar una deuda de 128 millones de pesos. Además, temen que, si los recursos del fideicomiso del IFT pasan a manos de Hacienda, será mucho más difícil acceder a ellos y el conflicto terminará en tribunales laborales.
Un futuro incierto
La incertidumbre se cierne sobre estos 133 trabajadores del IFT. A pesar de que el propio Instituto reconoció que la indemnización de este grupo representa solo el 5% de los recursos del fideicomiso, la falta de respuesta y la inminente extinción del organismo complican la situación. ¿Tomará cartas en el asunto la nueva CRT? Solo el tiempo dirá si este conflicto laboral encuentra una solución justa.
Fuente: Expansión Tecnología
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