La inteligencia artificial (IA) ya no es solo una herramienta futurista; se ha convertido en un factor determinante en el mundo empresarial. Y no solo a nivel operativo, sino también en las altas esferas. Un nuevo estudio revela un temor creciente entre los CEOs: la IA podría dejarlos sin trabajo si no demuestran su capacidad para aprovecharla.
El Miedo a la Relevancia: CEOs en la cuerda floja
Según el “Informe Global de Confesiones sobre IA: Edición CEO”, elaborado por Harris Poll para Dataiku, el 74% de los CEOs a nivel mundial creen que sus puestos están en riesgo. La razón principal: la necesidad de generar ganancias empresariales tangibles impulsadas por la IA. En otras palabras, tres de cada cuatro líderes empresariales ven la IA como una herramienta de supervivencia a corto plazo.
Este no es el primer indicio de que la IA está transformando el mercado laboral, incluso en los roles mejor pagados. Herramientas como GPT-4 y ChatGPT ya han demostrado su potencial para automatizar tareas que antes requerían alta cualificación. La diferencia ahora es que el temor ha escalado hasta la mismísima sala de juntas.
La IA como Asesora Estratégica: ¿Superando a los Humanos?
El estudio va más allá al explorar cómo los CEOs perciben la influencia de la IA en la toma de decisiones. Los resultados son sorprendentes:
- El 94% de los directores ejecutivos afirma que la IA podría ofrecer un mejor asesoramiento que un miembro humano de la junta directiva.
- El 89% cree que la IA puede desarrollar un plan estratégico más sólido que algunos de sus propios ejecutivos.
- La mitad de los encuestados considera que la IA podría reemplazar a tres o cuatro miembros de su equipo ejecutivo para fines de planificación estratégica.
Esto sugiere un cambio fundamental en la dinámica de poder dentro de las empresas. Los CEOs confían cada vez más en la IA para la planificación estratégica, lo que plantea el desafío de garantizar que su influencia esté alineada con los objetivos empresariales reales.
Obstáculos en el Camino: Regulación e IA en la Sombra
A pesar del entusiasmo por la IA, existen obstáculos que dificultan su adopción. Un 37% de los directores ejecutivos ha retrasado proyectos de IA debido a regulaciones o a la incertidumbre regulatoria. Además, el 32% ha cancelado o abandonado proyectos por completo debido a estas incertidumbres. Un ejemplo claro es la preocupación por la Ley de IA de la UE, que podría ralentizar la adopción de estas tecnologías en las organizaciones.
Otro desafío importante es la llamada “IA en la sombra”. Casi todos los CEOs encuestados (el 94%) creen que sus empleados utilizan herramientas de IA generativa como ChatGPT, Claude, Gemini o Midjourney sin la aprobación ni supervisión de la empresa. Esta práctica genera riesgos de cumplimiento normativo, privacidad y seguridad de datos.
Conclusión: Adaptarse o Desaparecer
El estudio de Dataiku deja claro que la IA está transformando el panorama empresarial a todos los niveles. Los CEOs que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedar obsoletos. La clave está en comprender el potencial de la IA, integrarla de manera estratégica en la toma de decisiones y garantizar su uso responsable y seguro. El futuro del liderazgo empresarial podría depender de ello.
Fuente: GenBeta
Leave a Comment