La forma en que entendemos el cumplimiento de nuestro horario laboral está cambiando. Con la digitalización y el refuerzo del control de jornada, salir del trabajo justo cuando termina tu horario podría acarrear problemas. ¿La razón? La ley exige que se cumpla con el tiempo de trabajo efectivo, no solo con la presencia en el puesto.
¿Qué significa “trabajo efectivo”?
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores define la jornada laboral como el tiempo en que el empleado está desarrollando su labor o a disposición de la empresa. Esto quiere decir que los minutos que dedicas a recoger tus cosas, apagar el ordenador o ponerte el abrigo no se consideran tiempo de trabajo efectivo. Si tu jornada termina a las 15:00, hasta esa hora debes estar trabajando. Empezar a prepararte para salir antes podría ser considerado un incumplimiento.
El control horario: tu aliado… o tu enemigo
Desde 2019, las empresas están obligadas a registrar diariamente la jornada de cada empleado. Este registro busca:
- Garantizar la transparencia y evitar abusos como horas extras no pagadas.
- Proteger a empresa y trabajador, asegurando el cumplimiento del tiempo contratado y los descansos legales.
Con la inminente digitalización del registro, se espera mayor control y trazabilidad. Esto significa que el sistema deberá ser infalsificable, conservar la información durante cuatro años y permitir el acceso a la Inspección de Trabajo. Olvídense de las hojas de cálculo o apps manipulables.
¿Qué pasa si ficho justo a la hora de salida?
Si el registro muestra que fichas a las 15:00, pero llevas desconectado desde las 14:55, la empresa podría considerar que el registro es inexacto. Las consecuencias:
- Para el trabajador: Amonestación interna o sanción disciplinaria.
- Para la empresa: Sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo.
Sanciones por incumplir el registro horario
La Inspección de Trabajo puede considerar como infracción grave cualquier alteración o incumplimiento del registro horario. Las multas, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), oscilan entre 625 y más de 7.500 euros por trabajador, dependiendo de la gravedad.
En resumen: cumple con tu jornada efectiva
La nueva normativa busca garantizar que se cumpla con el tiempo de trabajo real. Así que, la próxima vez, asegúrate de estar trabajando hasta el último minuto de tu jornada y no empieces a prepararte para salir antes de tiempo. Tu bolsillo (y el de tu empresa) te lo agradecerán.
Fuenta: Genbeta
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