La Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, está comenzando a dominar la fuerza laboral. Sin embargo, su actitud frente al trabajo y el futuro económico ha sido objeto de debate. Mientras algunos los tildan de perezosos, otros, como la profesora Suzy Welch de la Universidad de Nueva York, buscan comprender las raíces de su aparente desinterés.
La Perspectiva de una Boomer: Entendiendo a la Gen Z
Suzy Welch, perteneciente a la generación del baby boom, ha expresado su comprensión hacia la Generación Z, argumentando que no tienen “ninguna razón para creer que alguna vez tendrán seguridad económica”. Welch compara su propia experiencia, cuando la idea de superar económicamente a sus padres y adquirir una vivienda era una expectativa realista, con la situación actual, donde estas metas parecen cada vez más inalcanzables.
¿Por Qué la Generación Z ha Perdido la Fe en el Sistema?
Varios factores contribuyen a esta percepción. La profesora Welch señala que:
- El acceso a la educación y un buen trabajo ya no garantizan el éxito: La promesa de ascender en una empresa y alcanzar altos cargos es cada vez más difícil, con empresas reduciendo gerencias y aumentando la carga de trabajo en los niveles iniciales.
- La vivienda es inasequible: Los precios de las viviendas han aumentado drásticamente, superando el crecimiento salarial, especialmente en Estados Unidos y España.
- La IA amenaza los trabajos bien remunerados: La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, poniendo en riesgo incluso las carreras profesionales mejor pagadas.
- Preocupación por el futuro del planeta: La crisis climática y otros problemas globales generan un escepticismo sobre la posibilidad de disfrutar de los frutos del esfuerzo en un futuro que perciben como incierto.
Más Allá de la Crítica: Empatía y Comprensión
En lugar de criticar a la Generación Z por su falta de ambición, Welch anima a los directivos y a la sociedad en general a comprender el origen de su apatía. Sugiere que esta se manifiesta como “vulnerabilidad y tristeza”, reflejando una profunda preocupación por el futuro.
La Generación Z en el Entorno Laboral: Un Reto para las Empresas
Con la Generación Z representando un porcentaje cada vez mayor de la fuerza laboral, es crucial que las empresas adapten sus estrategias para atraer y retener este talento. Esto implica:
- Comprender sus motivaciones y valores: La Generación Z prioriza el impacto social, la flexibilidad y el bienestar laboral.
- Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo: A pesar de su escepticismo, buscan trabajos que les permitan aprender y crecer profesionalmente.
- Crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso: Valoran la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Conclusión: Un Llamado a la Reflexión
La aparente desidia de la Generación Z no es simplemente pereza o falta de ambición. Es una respuesta lógica a un mundo que les presenta desafíos económicos, ambientales y sociales sin precedentes. En lugar de criticarlos, debemos comprender sus preocupaciones y trabajar juntos para construir un futuro más justo y sostenible.
Fuente: GenBeta
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