Siempre se ha creído que la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) prefería el teletrabajo, pero un estudio reciente de Gallup, con una muestra de 400.000 personas en Estados Unidos durante 5 años, revela una realidad diferente: ¡están liderando el regreso a la oficina!
¿Por qué la Generación Z prefiere la oficina? La soledad es la clave
El estudio de Gallup encontró que solo el 23% de los empleados más jóvenes con capacidad para trabajar de forma remota preferirían hacerlo de forma exclusiva. En comparación, el 35% de las generaciones anteriores se inclinan por el teletrabajo. ¿La razón principal? La soledad.
Según el estudio, la Generación Z experimenta la soledad con mucha más frecuencia que otras generaciones. Tienen casi el doble de probabilidades que la Generación X y casi el triple que los Baby Boomers de sentirse solos durante gran parte del día.
El atractivo de la interacción en persona
Este hallazgo se alinea con otros estudios que muestran que los jóvenes valoran el trabajo presencial por la oportunidad de establecer contactos con colegas y sentirse menos solos. Una encuesta reciente de Harris Poll/Freeman reveló que los jóvenes profesionales consideran que hacen su mejor trabajo en la oficina en el 32% de los casos, o que su ubicación no importa (31%).
Además, la Generación Z es la más propensa a desear que los empleados de su organización trabajen de forma remota con menos frecuencia.
¿Qué pasa con los Millennials y las generaciones mayores?
Mientras que la Generación Z busca la conexión social en la oficina, los Millennials muestran una mayor preferencia por el teletrabajo. Un 41% de las personas entre 30 y 45 años buscarían otro trabajo si su empresa los obligara a ir a la oficina a diario. Además, aproximadamente la mitad de los Millennials (49%) dicen que son más productivos en casa o fuera de la oficina.
Los Baby Boomers y la Generación X también prefieren el trabajo remoto en mayor medida que la Generación Z. Un 35% de estos profesionales mayores preferirían hacer todas sus tareas desde casa, y solo 1 de cada 10 apuesta por ir a la oficina a diario.
Implicaciones para las empresas
Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para las empresas que buscan atraer y retener talento. Es crucial comprender las necesidades y preferencias de cada generación para crear un entorno de trabajo que funcione para todos. Para la Generación Z, esto podría significar ofrecer oportunidades para la interacción social y el desarrollo de relaciones en la oficina.
Conclusión
El estudio de Gallup desafía los estereotipos sobre la Generación Z y su relación con el trabajo. Si bien el teletrabajo sigue siendo una opción popular, la necesidad de conexión social y el deseo de combatir la soledad están impulsando a muchos jóvenes a regresar a la oficina. Las empresas que reconozcan y aborden estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los empleados de la Generación Z.
Fuente: GenBeta
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