La inteligencia artificial sigue revolucionando el mercado laboral, y esta vez el impacto se siente en el sector de la búsqueda de empleo. Indeed y Glassdoor, dos plataformas web muy conocidas, han anunciado el despido de aproximadamente 1300 empleados como parte de una reestructuración impulsada por su empresa matriz, Recruit Holdings.
¿Por qué estos despidos? La IA es la clave
Hisayuki “Deko” Idekoba, director ejecutivo de Recruit Holdings e Indeed, explicó en un correo electrónico interno que la decisión se debe a que la IA está transformando el panorama. Los recortes afectarán principalmente a puestos en áreas como investigación, gestión de personal y sostenibilidad en Estados Unidos.
No se trata solo de sustituir empleados por IA directamente. Idekoba también mencionó una ralentización en el mercado de contratación, lo que reduce la carga de trabajo en estas plataformas. Sin embargo, el plan es claro: integrar la IA para escribir código y, supuestamente, personalizar el proceso de selección.
IA escribiendo código: ¿el futuro de la programación?
Uno de los datos más impactantes es que un tercio del código nuevo de la empresa ya es generado por IA. Idekoba predice que este porcentaje aumentará “muy pronto” hasta el 50%. Esto plantea interrogantes sobre el futuro de los programadores y cómo la IA podría cambiar la forma en que se desarrolla el software.
Según Idekoba, la mano de obra humana representa un alto porcentaje de los gastos en esta industria, y la IA tiene el potencial de reducir significativamente este costo.
Procesos de selección “más personales” con IA: ¿realidad o ficción?
Los líderes de estas plataformas afirman que la IA hará que la contratación sea “más personal” tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores. Esto contrasta con informes que sugieren que la IA en los procesos de selección puede llevar a decisiones impersonales e incluso a la contratación de perfiles falsos.
El objetivo, según la empresa, es que la IA pueda detectar patrones en las solicitudes de empleo y orientar a los candidatos. También buscan que la IA ayude a las pequeñas empresas a redactar descripciones de puestos de trabajo más efectivas.
Reestructuración y cambios en la cúpula
Esta no es la primera vez que Indeed realiza despidos. En 2024, eliminó alrededor del 8% de su plantilla, y el año anterior un 15%. Además de los recortes de personal, la empresa integrará las operaciones de Glassdoor en Indeed.
También habrá cambios en el liderazgo. Christian Sutherland-Wong, director ejecutivo de Glassdoor, dejará la compañía, al igual que LaFawn Davis, director de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Indeed.
¿Hacia dónde vamos?
La apuesta de Indeed y Glassdoor por la IA es una señal clara de hacia dónde se dirige el sector tecnológico. Si bien la IA promete optimizar procesos y reducir costos, también plantea interrogantes sobre el futuro del empleo y la necesidad de adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.
¿Estamos ante el fin de una era para los programadores tradicionales? ¿Logrará la IA realmente personalizar los procesos de selección? Solo el tiempo lo dirá.
Fuente: Genbeta
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